万人级鞋厂停产 系耐克普拉达等多家大牌代工厂
【分享在前面】“见一叶落而知秋。”在东莞，遭受经济转型期下的鞋业，除了中低端鞋业制造破产退出生产外，鞋业大鳄近几年也陆续离去。
综合来源：《每日经济新闻》等
题图：兴昂国际网站
2015-01-12
昨日（1月11日），东莞兴昂鞋业有限公司（以下简称东莞兴昂）发布公告称，“东莞兴昂在大家的努力下历经风雨走过了13年，如今受经济形势影响，公司客户订单严重萎缩，后续经营难以继续，公司不得不作出结束东莞兴昂的全部生产、实施经济裁员的决定。”同时公司还表示，自公告日起，东莞兴昂进入结束生产前的留守期，公司将在2016年2月10日正式结束生产经营活动。
据《每日经济新闻》报道，东莞兴昂是台资企业兴昂国际有限公司（以下简称兴昂国际）的下属子公司，而兴昂国际2007年正式在香港上市，股票名称为“九兴控股”（01836，HK），目前是全球十大鞋业制造商之一。
东莞兴昂是兴昂国际的女鞋事业部，为NIKE、PRADA（普拉达）、ROCKPORT（乐步）等世界知名品牌的代工厂。兴昂国际人力资源部主管钟伟杰告诉记者，东莞兴昂是所有生产单位关闭，但仍保留研发、行政等部门，裁员涉及员工1900多人，停下的产能将往东南亚国家转移，原因则是人工成本的上升。据其介绍，近两三年，东莞兴昂人工成本年增15%左右，而人工成本的增加直接影响到公司的订单量。去年东莞兴昂净利润大幅下滑，下滑幅度超过50%。
据了解，东莞是兴昂国际在全球核心生产基地，兴昂国际在东莞有兴昂、兴雄、兴鹏三大鞋厂。公开资料显示，兴昂国际于1982年创建；1990年到东莞长安设立第一家分工厂；截至2013年，兴昂国际有员工7万余人，在全球有分厂60余家。除了代工世界品牌，兴昂国际也推出STELLA LUNA等自营品牌，并在大陆有500余家门店。
钟伟杰表示，东莞兴昂工厂最高峰是约6500名员工，整个工业园区员工过万。据其介绍，东莞兴昂目前有将近3000名员工，经济裁员涉及1900多名员工。公司停产后，产能将往东南亚国家转移。
“成本上升太快，我们不得不做出停产决定。”钟伟杰告诉记者。他透露，人工成本的上涨主要来源于社保、公积金以及养老保险等。
“除去社保和公积金，我们的人工成本这几年来每年涨幅是10%。我们的社保、养老保险员工覆盖率几乎是100%，公积金采取的是自愿购买原则，但也几乎所有员工都要。所以这样算下来，我们这两年人工成本上涨很快，涨幅大概是15%左右。”钟伟杰向记者解释，他表示，“我们要往更有竞争力的地方转移，往越南、印度尼西亚等国家转移。”
据九兴控股在其2014年报中披露，自2007年以来，公司已稳健多元化及优化位于沿海地区的生产基地而迁移部份至内陆省份（如湖南等）以及东南亚地区（如越南、印度尼西亚及孟加拉国），还在2014年内于菲律宾及缅甸建立据点，以备不久将来于当地之潜在的产能拓展计划。
附 东莞兴昂鞋业有限公司的公告：
各位同仁：
东莞兴昂在大家的努力下历经风雨走过了13年，如今受经济形势的影响，公司客户订单严重萎缩，后续经营难以继续，公司不得不作出结束东莞兴昂鞋业有限公司的全部生产、实施经济裁员的决定，虽然解散在即，但公司仍然本着合情合理的理念，希望尽已所能维护各位员工的权利。为妥善安排员工的离职遣散，依据劳动法及其他相关法律法规，现作出如下公告：
1.自公告之日起，不再安排加班，东莞兴昂进入结束生产前的守期。
2.公司按法定标准为员工结算遣散费：前12个月平均工资*年资（一年年资补偿一个月工资），法律规定封顶标准计算。
3.公司将于公告之日同步向每位员工发出遣散费计算明细，对费用计算有异议请尽快与人事课联系确认。
4.留守期内，有自愿离职的员工可以提出申请，公司当即发放遣散费及至2016年2月10日的基本薪资（不含加班费），选择留守期内正常工作的员工，必须服从公司留守期工作安排。
5.2016年2月10日，正式结束东莞兴昂鞋业有限公司的生产经营活动，并发放所有剩余待遣散员工的遣散费，未领薪资等费用。
6.若有员工仍处在停工留薪期、医疗期、或女职工在孕期、产期、哺乳期，以及其他依照法律规定不得减员的情形，不适合本次裁员补偿政策。
公司保证上述所有安排完合符合国家法律法规要求，切实保护了各位的合法权利。对此有疑问的员工可随时咨询公司法务，咨询劳动局等政府单位，若有人企图以给公司造成负面影响的行为获取非法利益的，公司将采取报警、提起法律诉讼向政府机关申诉等所有可能的法律手段维护自身合法权利。
希望各位员工体谅公司的处境并采取合法手段维护自己的权利，否则引发不必要的矛盾、争端将可能引起东莞市政府、公安机关的重视，届时产生所有不处后果将由其自负。
特此公告
东莞兴昂鞋业有限公司（2016年1月11日）
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